Zmiany struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w procesie internacjonalizacji

Ze wstępu

Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. W toku rozważań zastosowano rozmaite, szczegółowe metody badawcze. Na płaszczyźnie teoretycznej wykorzystano technikę rekonstrukcji i interpretacji znanych z literatury koncepcji struktur organizacyjnych, ich zmian oraz czynników kształtujących rozwiązania strukturalne. Analiza dorobku literaturowego objęła publikacje krajowe i zagraniczne. W opracowaniu odwoływano się także do przyczynkowych źródeł literaturowych. W fazie empirycznej przyjęto indukcyjną metodę postępowania badawczego. W postępowaniu badawczym wykorzystano następujące techniki badawcze:

-    analizę źródeł literaturowych,
-    metodę badań ankietowych (polskie przedsiębiorstwa produkcyjne mające swoje siedziby na terenie województwa wielkopolskiego),
-    metodę wywiadu bezpośredniego: wywiadem bezpośrednim objęto przedstawicieli badanych przedsiębiorstw,
-    badania uczestniczące,
-    analizę przypadku,
-    analizę dokumentacji organizacyjnej: analizą objęto wybrane dokumenty organizacyjne przedsiębiorstw.

Egzemplifikację zmian struktur organizacyjnych przedsiębiorstw oraz diagnozę poziomu ich adaptacyjności przeprowadzono na podstawie odpowiedzi do ankiety skierowanej do jednostek gospodarczych zarejestrowanych w systemie REGON w województwie wielkopolskim.